recruit

会社の事を知りたい方はカジュアル面談を受けていただきます。1次面接は各部署の部署長、2次面接は人事と管掌役員、3次面接（マネジメントレイヤーのみ）はCEOとの面接となります。 適性検査は1次面接後に15分程度の性格+能力検査があります。マネジメントレイヤーのみリファレンスチェック・バックグラウンドチェックがあります。結果は2～3日でフィードバックさせていただきます。

組織の拡大のための増員です。会社が成長期に入っており、より専門性のある方を求めています。

当社の福利厚生は、全員に付与されるものとジョブレベル（等級、グレード）が上がるごとにより付与されるものとに分かれます。 前者は一般的なものに加え、誕生日休暇、会社携帯アプリなどが貸与されます。後者は、購入できるPC、オフィス製品の金額、週当たりのリモートワーク回数などがあります。

業務スキル、経験、ポテンシャルを見ることは必須です。加えてカルチャーフィット、つまり我々のMission、Vision、Valueに共感できるかはもっとも重要なポイントです。 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

残念ながら新卒は募集しておりません。理由は、現在の会社のフェーズではより専門性の高い一流人材を求めているためです。 ただ今後は、ポテンシャル人材として新卒や第二新卒を採用していく予定です。

服装のルールはあります。ただし、相手に不快を与えない服装であればかなり自由度があります。

もちろん可能です。まずは会社の事を知っていただき、その上で応募するかどうかご判断ください。

一部の職種では必要です。詳しくは求人票をご覧ください。

繁忙期では必要な場合もあります。ただし、振休や代休を取ることが可能です。

繁忙期はあるものの、ほとんどの社員が付与日数を消化しています。

はい。フレックスタイム制を導入しているので遅出、早帰りが可能です。またリモートワーク等で無理なくプライベートライフとの両立が可能です。

比較的皆さんフレンドリーです。ただ、プロフェッショナルとして仕事をしようとする姿勢は皆さん持っています。 いわゆるアーリーステージのベンチャーにありがちなサークル的な雰囲気ではありません。

男女比は2：1となります。

Web3やブロックチェーンの知識や経験は必要ありません。それは入ってから十分学ぶことが可能です。一方で進化の速い業界のため自学自習力、キャッチアップ力は求められます。